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Les besoins en compétences augmentent à mesure que les nouvelles technologies avancent (5G, IoT, robotisation, etc.) et que les projets se déploient. Cependant, les ressources qui répondront au nombre de postes techniques et fonctionnels sont déjà sursollicitées. Et les supers profils, et ce notamment dans les domaines d’activité rares et spécialisés, ne postulent pas aux offres d’emploi.

 

Résultat, les talents qualifiés sont de plus en plus difficiles à acquérir et à engager.

Dans ce contexte, les problèmes d’attraction et de fidélisation des talents actuels vont augmenter. Attirer des profils sursollicités sur le marché demeurera un challenge, tout comme les fidéliser une fois intégrés.

entreprise recrutement

C'est ici qu'Abberline intervient. Nous nous sommes construit au fil des années un réseau de talents qualifiés que nous accompagnons dans leur projet professionnel.

Nous ne faisons pas d’annonce. Nous fonctionnons uniquement par approche directe ou par réseau.

C’est ce qui nous permet de proposer à nos candidats le bon poste, au bon endroit, au bon moment.

Notre approche est sur-mesure. Nous envoyons 1 à 3 candidats qualifiés sous 4 à 6 semaines en moyenne.

Au-delà de trouver le profil idéal, il est désormais primordial de soigner l’intégration de ses nouveaux collaborateurs au sein de l’entreprise afin de les fidéliser.

Notre force réside dans notre accompagnement et notre suivi lors de toutes les étapes de recrutement, d'intégration et d'engagement.

Et si nous étions le partenaire idéal pour vous accompagner sur vos projets de recrutement ?

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