Nos premiers clients sont nos Talents

recrutement-entreprise-Abberline

Nous nous concentrons sur le candidat ! Comprendre qui il est, ce qu’il souhaite, pour l’accompagner au mieux vers un challenge qui lui ressemble.

Reposant sur le principe du recrutement par approche directe, nous avons au fil du temps construit notre propre méthode.  

De la définition du « candidat idéal » jusqu'à la présentation de profils en entretiens, nos consultants jouent le rôle de chef d’orchestre en maintenant le rythme entre le candidat et l’entreprise. Par la suite, un suivi personnalisé est réalisé durant l’intégralité de son parcours d’intégration jusqu’à la fin de sa première année en entreprise.

Nous intervenons en tant qu'« agent » pour nos talents, dans la Tech/IT, la finance et les fonctions support et formons un triptyque solide : entreprise - Abberline - candidat.

Nous offrons également à nos candidats la possibilité de réaliser un bilan de compétences pour mieux les conseiller dans leurs projets.

Notre process

Notre savoir-faire : le recrutement par approche directe et réseau.

 

La rencontre avec le futur N+1  permet de comprendre les enjeux liés à l'ouverture du poste et projeter le candidat au sein de son équipe lors de nos différents échanges.


Entretien : notre premier échange avec le candidat est axé sur lui. Ni le poste ni l'entreprise ne sont abordés lors du premier temps d'échange. C'est dans un second temps, si les enjeux, le contexte et les spécificités du poste lui correspondent, que nous abordons ces sujets. Cela nous garantit une qualification sur-mesure.

Approche directe

Approche directe

entretien n+1

Entretien avec le N+1

entretien talent

Echange avec le Talent

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Qualification sur mesure

Le recrutement par approche directe s'adapte à vos besoins

Straight to the point. La méthodologie par approche directe repose sur la prise de contact par des consultants en recrutement de talents déjà en poste et dont le profil correspond aux besoins que vous exprimez. Pas d’annonces donc, mais ce que l’on appelle du « sourcing ».

Il s’agit d’un processus de recherche, sur LinkedIn par exemple ou via notre réseau construit au fil des années, qui permet d’identifier des profils précis répondant à une liste de critères de sélection prédéfinis.

Les avantages du recrutement par approche directe : 

Un ciblage précis en parfaite adéquation avec une fiche de poste bien définie
Un process de recrutement éprouvé 
Un réseau de talents identifiés et de confiance
Une connaissance du marché, des attentes des candidats et des rémunérations pratiquées
Expertise du recrutement en middle & top management, de profils rares et spécialisés
Discrétion et confidentialité
font le socle de notre démarche de conseil

Vous souhaitez échanger sur vos projets de recrutement autour d'un café virtuel ou physique ?

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