Nous nous concentrons sur le candidat ! Comprendre qui il est, ce qu’il souhaite, pour l’accompagner au mieux vers un challenge qui lui ressemble.
Reposant sur le principe du recrutement par approche directe, nous avons au fil du temps construit notre propre méthode.
De la définition du « candidat idéal » jusqu'à la présentation de profils en entretiens, nos consultants jouent le rôle de chef d’orchestre en maintenant le rythme entre le candidat et l’entreprise. Par la suite, un suivi personnalisé est réalisé durant l’intégralité de son parcours d’intégration jusqu’à la fin de sa première année en entreprise.
Nous intervenons en tant qu'« agent » pour nos talents, dans la Tech/IT, la finance et les fonctions support et formons un triptyque solide : entreprise - Abberline - candidat.
Nous offrons également à nos candidats la possibilité de réaliser un bilan de compétences pour mieux les conseiller dans leurs projets.
Notre savoir-faire : le recrutement par approche directe et réseau.
La rencontre avec le futur N+1 permet de comprendre les enjeux liés à l'ouverture du poste et projeter le candidat au sein de son équipe lors de nos différents échanges.
Entretien : notre premier échange avec le candidat est axé sur lui. Ni le poste ni l'entreprise ne sont abordés lors du premier temps d'échange. C'est dans un second temps, si les enjeux, le contexte et les spécificités du poste lui correspondent, que nous abordons ces sujets. Cela nous garantit une qualification sur-mesure.
Approche directe
Entretien avec le N+1
Conversation avec le Talent orientée sur lui
Qualification sur mesure