Nous nous concentrons sur le candidat ! Comprendre qui il est, ce qu’il souhaite, pour l’accompagner au mieux vers un challenge qui lui ressemble.
Pour cela, nous avons notre propre méthode : du premier entretien avec l’un de nos experts jusqu’à la fin de sa première année en entreprise.
Nous lui offrons ainsi un suivi personnalisé durant l’intégralité de son parcours d’intégration.
Nous formons un triptyque (entreprise/Abberline/le candidat) à toute épreuve.
Nous intervenons en tant qu' « Agent » pour nos talents, dans la Tech et l'ingénierie financière mais aussi pour des missions d'Outplacement.
Nous lui offrons également la possibilité de faire un bilan de compétences pour mieux le conseiller dans ses projets.
Nous fonctionnons par approche direct & réseau.
La rencontre avec le futur N+1 nous permet de comprendre les enjeux liés à l'ouverture du poste et projeter le candidat au sein de son équipe lors de nos différents échanges.
Entretien : notre premier échange avec le candidat est axé sur lui. Nous n'abordons pas le poste ni l'entreprise lors du premier temps d'échange. C'est dans un second temps, si les enjeux, le contexte et les spécificités du poste lui correspondent, que nous abordons ces sujets. Cela nous garantie une qualification sur mesure.
Approche directe
Entretien avec le N+1
Conversation avec le Talent orientée sur lui
Qualification sur mesure