Nos services

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Nous nous concentrons sur le candidat ! Comprendre qui il est, ce qu’il souhaite, pour l’accompagner au mieux vers un challenge qui lui ressemble.

Pour cela, nous avons notre propre méthode : du premier entretien avec l’un de nos consultants jusqu’à la fin de sa première année en entreprise. Un suivi personnalisé est ainsi réalisé durant l’intégralité de son parcours d’intégration.

Nous intervenons en tant qu'« agent » pour nos talents, dans la Tech/IT, la finance et les fonctions support et formons un triptyque entreprise - Abberline - candidat à toute épreuve.

Nous lui offrons également la possibilité de faire un bilan de compétences pour mieux le conseiller dans ses projets.

Notre process

Nous fonctionnons par approche directe & réseau.

 

La rencontre avec le futur N+1  permet de comprendre les enjeux liés à l'ouverture du poste et projeter le candidat au sein de son équipe lors de nos différents échanges.


Entretien : notre premier échange avec le candidat est axé sur lui. Ni le poste ni l'entreprise ne sont abordés lors du premier temps d'échange. C'est dans un second temps, si les enjeux, le contexte et les spécificités du poste lui correspondent, que nous abordons ces sujets. Cela nous garantit une qualification sur-mesure.

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Approche directe

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Entretien avec le N+1

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Conversation avec le Talent orientée sur lui

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Qualification sur mesure

Vous souhaitez échanger sur vos projets de recrutement autour d'un café virtuel ou physique ?

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