Notre force. Au-delà des compétences qui s'imposent, nous accordons une grande importance au récit des personnes. Pour les découvrir dans toute leur complexité et leurs nuances. Aller chercher ce qui fera la différence et ce qui nous permettra de proposer le bon poste, au bon endroit, au bon moment.
Nous ne faisons pas de recrutement de masse et même si la course aux talents est intense, nous prenons le temps. Ce temps si précieux qui nous permet d'être rationnels, analytiques et donc francs avec nos talents. En envoyant un candidat en entretien, nous avons la certitude que cela peut changer le cours de sa vie professionnelle.
Nous nous engageons à être toujours engagés. Oui, c'est curieux, mais cela traduit notre volonté de constamment tout mettre en œuvre pour aligner le projet d’un talent avec celui d’une entreprise. Persévérants, nous ne nous décourageons jamais parce nous y croyons.
Nos Talents Advisors ont pour la plupart vécu une autre vie avant le recrutement : finance, tech, industrie, logistique, etc. En fonction de votre secteur d'activité, nous sommes en mesure de mettre à votre service leur singularité pour créer le match parfait et fluidifier les échanges. Une entrée en collaboration accélérée par leur expertise.
Une maison de couture adaptée au recrutement. Nous ne faisons pas d’annonce, ni sur notre site, ni sur LinkedIn. Nous fonctionnons uniquement par approche directe et au travers de notre réseau. Pour chaque poste confié donc, du sur-mesure basé sur une connaissance fine du marché sur lequel nous chassons pour vous.
Les talents qualifiés sont de plus en plus difficiles à acquérir et à engager. Au-delà de trouver le profil idéal, il est désormais primordial de soigner l’intégration de ses nouveaux collaborateurs afin de les fidéliser. Accompagnement et suivi, c'est ici que réside une de nos forces lors du processus de recrutement.
